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Portage salarial Nantes : Comment l’organiser facilement

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Le portage salarial est un système qui permet à un indépendant de travailler pour une entreprise, tout en ayant le statut de salarié. Ce système a été créé dans les années 80 et il est très populaire en France.

Il est aujourd’hui utilisé par plus de 100 000 personnes en France. Dans cet article, nous allons voir comment organiser son portage salarial Nantes facilement et rapidement.

Le portage salarial à Nantes : les avantages

Le portage salarial est un sujet assez méconnu en France.

Il s’agit pourtant d’une solution qui offre de nombreux avantages aux travailleurs indépendants, notamment aux consultants et aux formateurs.

Le portage salarial permet de bénéficier d’un statut de salarié, tout en gardant une relation directe avec son client. Cette solution est la plus adaptée pour les personnes qui souhaitent :

  • Bénéficier du statut de salarié
  • Travailler à leur propre rythme
  • Garder leurs droits sociaux (assurance-maladie, retraite…)

Les différentes étapes du portage salarial

Il est important de se faire accompagner par un cabinet spécialisé dans le portage salarial, afin de s’assurer du bon déroulement de votre activité. En effet, l’environnement juridique et économique n’est pas simple à appréhender.

Le portage salarial peut être une solution intéressante pour les personnes qui souhaitent travailler au service d’une société tout en bénéficiant des avantages du statut d’indépendant.

Vous pouvez tester votre projet, sans prendre aucun risque financier et sans investissement initial.

Vous ne vous engagez qu’au moment où vous signez votre contrat de prestation avec la première entreprise cliente.

Lorsque vous choisissez un cabinet de portage, il faut s’assurer que celui-ci propose un service adapté à votre situation et à vos besoins :

  • Le cabinet doit être compétent en matière juridique
  • La facturation doit être claire
  • Les frais liés aux indemnités kilométriques doivent être raisonnables

Le portage salarial : un mode de travail adapté à tous

Le portage salarial est un mode de travail qui offre la possibilité aux travailleurs indépendants d’être salariés. Ce système permet à ces derniers de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en gardant leur liberté, notamment concernant le choix de leurs clients ou encore la gestion de leur emploi du temps.

Le portage salarial présente un attrait non négligeable pour les professionnels qui souhaitent lancer une activité individuelle, mais qui ne veulent pas s’engager sur un long processus administratif. De plus, ce type d’activité peut être exercée sans avoir à créer une société.

La société de portage prend alors en charge les obligations administratives et juridiques relatives au démarrage d’une activité commerciale. Elle se charge également des différentes formalités liées aux prestations fournies par son client auprès de celui-ci (facturation, tenue du livre des recettes). Par ailleurs, elle assure le versement des cotisations sociales et patronales dues par l’entrepreneur individuel.

Le portage salarial : une solution pour les salariés

Le portage salarial est un modèle d’emploi qui s’adresse aux professionnels indépendants.

Il est parfaitement adapté pour le développement d’une activité en freelance, notamment pour les personnes qui souhaitent se lancer à leur compte et se mettre à leur propre compte. Pourquoi choisir le portage salarial ? Le portage salarial permet de bénéficier d’un statut juridique de salarié. Ce statut offre une meilleure protection sociale qu’un statut d’indépendant, car il offre la garantie du maintien des allocations chômage en cas de rupture du contrat.

Lorsque vous êtes portés, vous n’avez pas besoin de créer votre entreprise pour pouvoir exercer votre activité.

Vous disposez également d’un contrat de travail qui vous assure une rémunération mensuelle nette. Enfin, les frais et charges liés à la gestion administrative sont pris en charge par l’entreprise de portage salariale. Comment fonctionne le portage salarial? Le principe du portage consiste à facturer un client puis reverser les honoraires au consultant via l’entreprise de portage (l’entrepreneur). Dans ce cas, on parle alors de prestations non rétribuables ou services RSI (régime social des indépendants). Cette solution est particulièrement intéressante pour les personnes qui ont un projet en tête sans avoir encore commencé à travailler sur ce projet. En effet, elle permet aux freelances d’avoir accès au statut de salariés sans devoir créer sa propre entreprise.

Le portage salarial : une solution pour les entreprises

Le portage salarial est une solution qui permet à un entrepreneur de démarrer son activité en toute sérénité.

Il lui permet de bénéficier d’une couverture sociale et d’une protection juridique, ce qui n’est pas le cas pour les travailleurs indépendants.

Le portage salarial présente également l’avantage d’offrir aux entreprises la possibilité de travailler avec des consultants expérimentés et qualifiés. Cela leur permet de réaliser des économies sur les coûts liés à la formation du personnel ou au recrutement d’un employé. Enfin, le portage salarial peut être un moyen efficace pour les sociétés d’augmenter leur chiffre d’affaires grâce à la mise en place de partenariat avec des consultants expérimentés et compétents.

Le portage salarial : un mode de travail en pleine expansion

Le portage salarial est une forme de travail qui tend à se développer rapidement.

Il s’agit d’un mode de travail qui permet aux professionnels et aux entrepreneurs de proposer leurs services à des entreprises clientes, en bénéficiant du statut de salarié, mais aussi de la protection sociale du régime général.

Le portage salarial peut être un formidable outil pour exercer une activité indépendante en toute sécurité.

Le principe du portage salarial est simple : un consultant ou un expert propose des prestations intellectuelles (expertise, conseil) à des clients. Ceux-ci lui reversent ensuite sa facture après avoir pris leur décision finale sur la suite à donner à cette mission.

Il peut ainsi évoluer seul et sans avoir besoin de créer son entreprise.

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Le portage salarial est une solution idéale pour les personnes qui souhaitent exercer leur activité professionnelle, tout en bénéficiant d’une grande liberté. Le portage salarial permet de bénéficier des avantages du statut de salarié (salaire, cotisations sociales, formation) et de la liberté d’un travailleur indépendant (gestion administrative, commerciale et financière).

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